常见问题

• 五险一金都包含哪些，缴存比例是多少？

  养老（企业20%，个人8%）生育（企业0.8%，个人不缴纳）医疗（企业10%，个人2%+3元）失业（企业1%，个人非农0.2%/农户不缴纳）工伤（企业0.5%，个人不缴纳）公积金（企业12%，个人12%）

• 社保除了增减员外还有什么需要操作？事情很多吗？

  增减员是社保目前常规的操作，其他还有：社保新参、二次信息采集、领取社保卡、领取医保存折、补缴、生育津贴报销、医疗手工报销、数字证书续费、企业信息变更、个人信息变更、企业跨区转入转出等操作。

• 公司可以按照最低标准缴纳员工社保么？

  不行，国家法律规定，你必须按照员工的实际工资给员工缴纳社保，一旦发现不是这样，会要求全额补缴，并处以罚款。

• 找社保公司代缴和自己开户有什么区别？

  如果你还没成立公司，只是想让自己的团队成员社保不要断缴，建议找社保公司代缴。如果已经成立了公司，那必须要自己开户，否则就是违反法律了。

• 什么时候应该开始给员工正常缴纳社保？

  原则上讲，员工入职当月如日期在15日前，当月就应该给员工及时缴纳社保。

• 试用期员工可以不交社保吗？

  不可以，根据法律规定，劳动关系一旦产生企业就应该给员工正常缴纳社保（兼职和实习生除外）

• 试用期员工如果转正之后再做补缴社保是否可以？

  首先补缴只能补缴近三个月之内的，其次补缴会按天收取万分之五的滞纳金，最后补缴也算是社保断缴对于买房权限有影响，如以上因素公司和员工都接受的话可以。